{"id":1479,"date":"2020-10-27T16:06:39","date_gmt":"2020-10-27T15:06:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digital-chiefs.de\/?p=1479"},"modified":"2026-06-24T00:37:10","modified_gmt":"2026-06-23T22:37:10","slug":"la-diversidad-tambien-repercute-en-la-competencia-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digital-chiefs.de\/es\/la-diversidad-tambien-repercute-en-la-competencia-digital\/","title":{"rendered":"La diversidad tambi\u00e9n repercute en la competencia digital"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Un estudio demuestra que las empresas que apostan por la diversidad en sus equipos son m\u00e1s competentes digitalmente y que las mujeres en puestos directivos tienen un impacto positivo en este sentido. Sin embargo, la mediana empresa a\u00fan tiene mucho camino por recorrer.<\/strong><\/p>\n

Una directiva ejemplar que ha cambiado la imagen del mundo de las TI dominado por los hombres es Vera Schneevoigt, Chief Digital Officer de Bosch Building Technologies, la divisi\u00f3n de tecnolog\u00eda energ\u00e9tica y de edificios del Grupo Bosch.<\/p>\n

A principios de septiembre de 2020, SAP anunci\u00f3 que Sabine Bendiek, hasta entonces directora de Microsoft Alemania, se convertir\u00eda en nueva miembro del consejo de administraci\u00f3n a principios de 2021. Las grandes corporaciones de TI siempre han sido m\u00e1s progresistas en este aspecto y han acumulado numerosas experiencias positivas con mujeres al frente o en sus consejos de administraci\u00f3n.<\/p>\n

Una Alemania dominada por los hombres<\/h2>\n

Los resultados de un estudio de Global Digital Women (GDW) en colaboraci\u00f3n con la Universidad Europea de Flensburg van exactamente en esa direcci\u00f3n. Seg\u00fan este, las empresas con un alto n\u00famero de mujeres en puestos directivos se consideran m\u00e1s competentes digitalmente.<\/p>\n

Cierto es que el estudio no es del todo objetivo, pero tampoco era esa la intenci\u00f3n, tal como cita el Handelsblatt a Tijen Onaran, directora general de GDW. El estudio se basa en una encuesta realizada a los casi 30.000 miembros de su propia red, compuesta mayoritariamente por talento femenino y directivas con afinidad digital. Seg\u00fan Onaran, el objetivo del estudio era determinar el grado de desarrollo de la digitalizaci\u00f3n y la configuraci\u00f3n de las dimensiones de la diversidad en el entorno laboral del talento femenino. Y es que, en comparaci\u00f3n internacional, las empresas alemanas siguen estando mayoritariamente dominadas por los hombres.<\/p>\n

En Allianz, que ha hecho de la diversidad su bandera, en Allianz Deutschland AG, responsable del mercado nacional, nada menos que tres de los nueve miembros del consejo son mujeres, mientras que en la global Allianz SE son dos de diez, adem\u00e1s de seis extranjeros, una cifra que apenas se da en ninguna otra empresa. Sin embargo, este ejemplo es tambi\u00e9n una prueba m\u00e1s de que, entre las empresas del DAX, con un 35,4 %, hay m\u00e1s del doble de consejeros extranjeros que de mujeres.<\/p>\n

Enormes brechas entre el deseo y la realidad<\/h2>\n

Volviendo al estudio de GDW. Aunque est\u00e1 muy centrado en la mujer, como muchas de las preguntas y respuestas, los resultados tambi\u00e9n muestran que a los participantes no solo les interesan los temas femeninos. Al mismo tiempo, tambi\u00e9n revelan la gran distancia que separa los deseos de la realidad.[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_single_image image=\u00bb13632″ img_size=\u00bb\u00bb add_caption=\u00bbyes\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]Casi el 46 % de los participantes otorga una importancia alta o muy alta a la dimensi\u00f3n del origen \u00e9tnico, pero solo una cuarta parte de ellos tiene la impresi\u00f3n de que su empleador actual se esfuerza por tener una plantilla \u00e9tnicamente diversa. En cuanto al g\u00e9nero, la aspiraci\u00f3n y la realidad divergen a\u00fan m\u00e1s, con un 66 % frente a un 29 %; en cuanto a la edad, la brecha es algo m\u00e1s estrecha, con un 44 % frente a un 28 %, pero sigue siendo lo suficientemente amplia.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]El 75 % de los participantes desea que se implementen medidas para promover la carrera profesional de las mujeres, pero solo el 30 % de ellos las experimenta en su empleador actual. Un 44 % desea una alta proporci\u00f3n de mujeres en puestos directivos, casi el doble del 23 % que lo experimenta as\u00ed en su trabajo.<\/p>\n

Un 33 % de las participantes desea contar con m\u00e1s empleadas y mujeres en puestos directivos que sean percibidas p\u00fablicamente como modelos a seguir, y un 25 % considera que esto ya es una realidad, la menor de las diferencias mencionadas entre el deseo y la realidad.<\/p>\n

Conclusi\u00f3n y perspectivas<\/h2>\n

Aunque en el estudio GDW se entrevist\u00f3 principalmente a mujeres, tambi\u00e9n hay, como en el caso de Sabine Bendiek y Vera Schneevoigt, mujeres fuertes en Alemania que impulsan la digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n

No permitir que las mujeres, como posibles madres, asciendan es fatal ante la persistente escasez de personal cualificado. Y aunque est\u00e9n embarazadas, hoy en d\u00eda, gracias a la digitalizaci\u00f3n, existen formas de conciliar la vida laboral y familiar. La pandemia de coronavirus y el masivo traslado al teletrabajo, que Axians, como proveedor de servicios inform\u00e1ticos, ha acompa\u00f1ado en numerosas ocasiones, hablan por s\u00ed solos al respecto.<\/p>\n

Tampoco est\u00e1 dicho que la joven madre se vaya a la baja por maternidad y siga trabajando en el teletrabajo a media m\u00e1quina. Del mismo modo, tambi\u00e9n puede ser el padre quien se quede en casa con el hijo o los hijos. Pero esto tambi\u00e9n requiere un cambio de mentalidad en las empresas y, quiz\u00e1s, una concepci\u00f3n diferente de la conciliaci\u00f3n entre vida laboral y familiar, como en Francia, pa\u00eds de la matriz de Axians, VINCI Energies, una marca de VINCI S.A.<\/p>\n

En Francia es habitual que las mujeres vuelvan al trabajo poco despu\u00e9s del parto, ya que la atenci\u00f3n a los ni\u00f1os est\u00e1 regulada por el Estado. La escuela maternal, denominada as\u00ed, es gratuita y obligatoria desde 2018 para ni\u00f1os a partir de los tres a\u00f1os.<\/p>\n

 <\/p>\n

Fuente de la imagen principal: iStock \/ RyanKing999<\/em><\/p>\n

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Neue disruptive Technologien bringen Angst vor Jobverlust mit sich. Doch das ist unbegr\u00fcndet. Warum zeigt Ihnen Digital Chiefs Experte Dr. Jakob Jung.<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":1495,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"Jobverlust","_yoast_wpseo_title":"La diversidad tambi\u00e9n repercute en la competencia digital","_yoast_wpseo_metadesc":"Estudio revela que las empresas con equipos diversos tienen mayor competencia digital. 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