{"id":894,"date":"2020-07-23T15:03:16","date_gmt":"2020-07-23T13:03:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digital-chiefs.de\/?p=894"},"modified":"2026-06-24T00:38:27","modified_gmt":"2026-06-23T22:38:27","slug":"como-blockchain-apoya-el-trabajo-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digital-chiefs.de\/es\/como-blockchain-apoya-el-trabajo-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo Blockchain apoya el trabajo de recursos humanos"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]La tecnolog\u00eda blockchain ha demostrado de manera impresionante su capacidad en los servicios financieros. En Recursos Humanos (RRHH) tambi\u00e9n existen numerosas posibilidades de aplicaci\u00f3n. Descubra qu\u00e9 ventajas ofrece la blockchain para los profesionales de personal y c\u00f3mo se presentan estas oportunidades de uso.<\/strong><\/p>\n

Imagine una tecnolog\u00eda que conecte sin fisuras a todas las empresas, proveedores, personas, actividades y comunicaciones. Las posibilidades de esta tecnolog\u00eda ser\u00edan casi ilimitadas.<\/p>\n

Las transacciones pueden validarse y comprobarse de forma infalsificable para verificar su validez. De este modo, la blockchain podr\u00e1 facilitar el trabajo del departamento de personal de diversas maneras en el futuro. Sin embargo, hasta ahora solo hay pocas experiencias reales. La blockchain en RRHH a\u00fan se encuentra en fase experimental, pero las posibilidades son tentadoras, como veremos m\u00e1s adelante.<\/p>\n

Escenarios prometedores:<\/h2>\n

1. Verificaci\u00f3n de datos<\/h2>\n

Los analistas de Gartner<\/a> ven numerosas posibilidades de aplicaci\u00f3n en el trabajo de personal. En primer lugar, est\u00e1 el problema de que las empresas caen una y otra vez en manos de impostores y estafadores que simulan cualificaciones que no poseen. En casos extremos, esto incluso puede poner en peligro vidas humanas si personas sin formaci\u00f3n m\u00e9dica realizan intervenciones quir\u00fargicas.<\/p>\n

La blockchain puede abordar este problema de manera efectiva mediante una verificaci\u00f3n imparcial del historial profesional y laboral de un candidato.[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_single_image image=\u00bb13644″ img_size=\u00bb\u00bb add_caption=\u00bbyes\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]En una red blockchain distribuida, los certificados de autorizaci\u00f3n virtuales (tokenizaci\u00f3n de la identidad) pueden proporcionar un registro inmutable del historial laboral.<\/p>\n

Los posibles empleadores que accedan a esta blockchain eliminar\u00e1n el riesgo de solicitudes fraudulentas. Sin embargo, para este campo de aplicaci\u00f3n existe en Alemania un alto potencial de conflicto en materia de protecci\u00f3n de datos, ya que incluso una investigaci\u00f3n sobre el candidato durante el proceso de selecci\u00f3n puede constituir una violaci\u00f3n de las directrices de protecci\u00f3n de datos.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]Esto se considera, de hecho, recopilaci\u00f3n de datos seg\u00fan la Ley Federal de Protecci\u00f3n de Datos (BDSG).<\/p>\n

2. Datos de los empleados<\/h2>\n

Otro escenario es la seguridad de los datos y el acceso de los empleados a ellos. Los empleadores tienen acceso a grandes cantidades de informaci\u00f3n privada sobre los empleados. En una blockchain, los datos pueden cifrarse y registrarse de forma inmutable, lo cual es especialmente importante para registros privados relacionados, por ejemplo, con el historial de rendimiento. Estos registros tambi\u00e9n pueden transmitirse, si es necesario, en forma tokenizada a personas que hayan obtenido un permiso verificado para consultar dichos datos. Pero incluso aqu\u00ed, dicho procedimiento dif\u00edcilmente podr\u00e1 conciliarse con la legislaci\u00f3n alemana de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n

3. Blockchain y protecci\u00f3n de datos mano a mano<\/h2>\n

M\u00e1s viable en nuestro pa\u00eds son los contratos inteligentes para trabajadores temporales o por contrato, que establecen derechos y obligaciones ejecutables e inmutables para todos los participantes. Contratos inmutables en el departamento de personal pueden, por ejemplo, liberar autom\u00e1ticamente pagos desde una cuenta fiduciaria tan pronto como los empleados hayan completado las tareas asignadas, lo que suaviza los ingresos de los empleados y el flujo de caja de las empresas.<\/p>\n

Finalmente, tambi\u00e9n existen posibilidades de aplicaci\u00f3n que facilitan incluso el cumplimiento de las normas de conformidad y protecci\u00f3n de datos. Los trabajadores pueden hacer valer su \u00abderecho al olvido\u00bb, otorgado por el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD), simplemente eliminando la clave de cifrado e haciendo que la informaci\u00f3n personalmente identificable sea irrecuperable. Con el endurecimiento de la legislaci\u00f3n, el departamento de personal podr\u00e1 utilizar una blockchain para garantizar que los empleados tengan el control sobre sus propios datos.<\/p>\n

4. Pagos seguros<\/h2>\n

El elemento m\u00e1s importante hasta ahora para el uso de blockchain son los pagos y las prestaciones. Las transacciones, que se almacenan en la blockchain como datos cifrados e inmutables, son m\u00e1s fiables y permiten una auditor\u00eda racionalizada y la presentaci\u00f3n de informes de cumplimiento normativo. Los receptores de los pagos ya no depender\u00e1n de intermediarios como los bancos para la liquidaci\u00f3n de las mismas.[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00bb13645″ img_size=\u00bb\u00bb add_caption=\u00bbyes\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][vc_column_text]Ya existen soluciones de blockchain que facilitan los pagos en tiempo real a trabajadores temporales, como los empleados de la econom\u00eda colaborativa (gig economy), que suelen recibir encargos peque\u00f1os y a corto plazo como aut\u00f3nomos o profesionales liberales. Para ello, ya no son necesarios agregadores salariales ni bancos. Pero este no es el alcance completo de las ventajas para el departamento de personal o los trabajadores; estas innovaciones ampl\u00edan potencialmente el acceso al talento.<\/p>\n

La gesti\u00f3n de n\u00f3minas y salarios ha sido hasta ahora el caso de uso m\u00e1s l\u00f3gico para una blockchain en el departamento de personal. Las transacciones clave se cifran y almacenan como datos inmutables en la blockchain. Los datos de n\u00f3mina y salario est\u00e1n protegidos por hash y utilizan una gesti\u00f3n de claves del proveedor que almacena la informaci\u00f3n necesaria para generar una clave, pero no la clave en s\u00ed (por lo que no es posible recuperar una clave con un \u00fanico componente).<\/p>\n

El potencial debe seguir desarroll\u00e1ndose<\/h2>\n

Aunque en el \u00e1mbito de recursos humanos el contacto personal sigue siendo un factor importante, los departamentos de reclutamiento y las empresas de servicios de personal est\u00e1n apostando cada vez m\u00e1s por la digitalizaci\u00f3n. Cabe destacar que blockchain, como \u00abhabilitador\u00bb tecnol\u00f3gico, puede agilizar, abaratar y simplificar los procesos, aunque a\u00fan encuentra poca aceptaci\u00f3n entre los trabajadores. Especialmente los pa\u00edses de Europa central mantienen una actitud todav\u00eda muy conservadora, por lo que un inicio con blockchain en la gesti\u00f3n de personal parece lejano. Sin duda, las posibilidades de aplicaci\u00f3n son variadas y prometedoras, pero actualmente esta innovaci\u00f3n sigue siendo m\u00fasica del futuro para muchas empresas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Fuente imagen principal: iStock \/ <\/em>vittaya25<\/em><\/p>\n

Fuente de la imagen: iStock \/ <\/em>vittaya25<\/em><\/p>\n

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