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Krisenbedingt hat die Bedeutung von digitalem Rekrutieren schlagartig zugenommen. Zwar haben Personaler bereits in der Vergangenheit damit begonnen, ihren Bewerbungsprozess sukzessive\u00a0auf digitale Technologien umzustellen, aktuell hat dieses Thema\u00a0allerdings\u00a0h\u00f6chste Priorit\u00e4t. Nicht immer zur Freude\u00a0der\u00a0Bewerber.\u00a0<\/strong><\/p>\n Gespr\u00e4che per Webcam, zeitversetzte Video-Interviews oder intelligente Bewerbermanagement-Systeme: Seit Monaten zwingt die Corona-Krise Unternehmen, ihre Bewerbungsabl\u00e4ufe komplett zu digitalisieren. Wie fit sind Deutschlands Recruiter wirklich schon daf\u00fcr? Verf\u00fcgen sie \u00fcber ausreichende F\u00e4higkeiten, wenn es um die virtuelle Abwicklung oder auch das sinnvolle Zusammenspiel zwischen Mensch und Maschine im Auswahlprozess geht? Diesen und weiteren Fragen sind die Online-Jobplattform StepStone und der Bundesverband der Personalmanager (BPM) in einer gemeinsamen Trendstudie<\/a> nachgegangen. Insgesamt 2.600 Recruiter wurden sowohl vor als auch nach dem Ausbruch der Corona-Pandemie befragt. Die Ergebnisse zeigen: Gut jeder zweite Recruiter hat w\u00e4hrend der Corona-Krise festgestellt, dass ihm Know-how und Erfahrung im Umgang mit digitalen Recruiting-Instrumenten fehlen.<\/p>\n Interessant ist: viele Wochen vor dem Ausbruch der Pandemie hatten noch 66 Prozent der Befragten angegeben, mit ihren Digital Skills gut f\u00fcr die n\u00e4chsten Jahre in Richtung Digitalisierung ger\u00fcstet zu sein. Drei Monate sp\u00e4ter wollten diese Aussage nur noch 11 Prozent erneut unterschreiben. Ungeachtet dessen: immerhin jeder Dritte gibt an, w\u00e4hrend der Krise wertvolle Erfahrungen mit dem Einsatz und Umgang digitaler Rekrutierungs-Tools gesammelt zu haben. Dr. Yasmin Kurzhals, Mitglied des Pr\u00e4sidiums des Bundesverbandes der Personalmanager kommentiert: \u201eDie Ergebnisse zeigen, dass wir uns um die digitale Weiterbildung unserer Recruiter k\u00fcmmern m\u00fcssen. Und das gilt nicht nur f\u00fcr das Aneignen zus\u00e4tzlicher technischer Skills, wir m\u00fcssen sie auch daf\u00fcr sensibilisieren, inwieweit ein Kandidat die digitale Ansprache \u00fcberhaupt akzeptiert.\u201c<\/p>\n<\/div>\n