Digitale Bewerbungsprozesse setzen sich immer mehr durch, das zeigt eine aktuelle Studie des Branchenverbandes Bitkom. Und das ist nicht weiter verwunderlich, denn die Vorteile liegen auf der Hand.

Die Digitalisierung macht auch vor dem Bewerbungsprozess nicht Halt. Die bewährte analoge Bewerbungsmappe, die alle relevanten Unterlagen in ausgedruckter Form beinhaltet hat und postalisch übermittelt wurde, gehört damit der Vergangenheit an. Heute setzen immer mehr Unternehmen auf komplett digitalisierte Bewerbungen, vom ersten Kontakt, über die Probearbeit bis hin zur Unterschrift unter den endgültigen Vertrag. Zu diesem Ergebnis kommt eine repräsentative Umfrage des Branchenverbands Bitkom unter 851 Führungsverantwortlichen deutscher Unternehmen aller Wirtschaftsbereiche.

Viele setzen auf digitale Bewerbungen

Demnach setzen 42 Prozent der befragten Unternehmen mittlerweile sogar vollständig auf digitale Bewerbungsprozesse. Bei 58 Prozent sind zumindest Teile des Prozesses digitalisiert. 16 Prozent gehen sogar so weit und führen auch Bewerbungsgespräche nurmehr online durch, 63 Prozent setzen auch hier immerhin zum Teil auf Videokonferenzen. Fast jedes Zehnte (9 Prozent) führt zudem ausschließlich digitale Assessment-Center durch, 44 Prozent machen das teilweise. Ein wenig anders sieht es da bei der endgültigen Unterschrift unter den Arbeitsvertrag aus. Nur drei Prozent der Unternehmen setzen hier auf digitale Signaturen, weitere 26 Prozent bieten das zum Teil an. Ähnlich verhält es sich bei dem Thema Probearbeit. Nur ein Prozent lädt dazu Bewerbende ausschließlich in digitaler Form ein, 18 Prozent führen Probearbeit teilweise digital durch.